G-10: 面接トレーニングエージェントによるアサーティブフィードバックの影響分析
| 発表番号 | G-10 |
| 発表タイトル | 面接トレーニングエージェントによるアサーティブフィードバックの影響分析 |
| 筆者氏名・所属 |
竹内 直 （大阪工業大学情報科学研究科情報科学専攻） 堀田 美保 （近畿大学総合社会学部総合社会学科心理系専攻） 神田 智子 （大阪工業大学情報科学部情報メディア学科） |
| アブストラクト | 本研究では, 被面接者の非言語行動（視線・表情・姿勢）の改善点を指摘する面接エージェントシステムを構築し, アサーティブコミュニケーションを用い, フィードバックした際の有効性を検証した. アサーティブコミュニケーションとは, 相手の立場や意見を尊重しつつ, 自分の意見や感情を伝える方法である. 評価実験の結果, アサーティブフィードバックの有効性は, 失敗学習傾向低群にエージェントからの攻撃性が低下する効果が認められ, 失敗学習傾向高群にエージェントへの親近感が向上する効果が認められた. |
| 論文 | PDFファイル |
